给企业“稳岗补贴”不如培训下岗职工“bet体育官方网站”

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：给企业“稳岗补贴”不如培训下岗职工。深圳市近日实施平稳岗位补贴政策，对采取有效措施不裁员、较少裁员的企业，由失业保险基金给与补贴。

据深圳市人社局统计资料，2016年符合条件的企业大约为30万家，实际享用稳岗补贴政策的额度大约为20亿元。(2月25日《南方日报》)低收入是民生之本，在当前经济上行压力较小的情况下，提升就业率变得尤为重要。正是出于这样的考虑到，深圳才实施了稳岗补贴的政策，这么做到毫无疑问就是希望企业较少裁员或者不裁员，决不说道有一定的积极意义。

但是靠稳岗补贴知道能超过好效果吗?难道还必须实践中来检验。首先，企业裁员是市场经济和社会发展的长时间现象。

一方面从市场竞争来讲，出局一些领先的企业是长时间现象，有市场竞争，那么就有被出局。这样的情况，即使在美国这样繁盛的国家，也是无法防止的。我们无法拿纳税人和保险人的钱，去补助金这些领先的企业，让他们保持生产，苟延残喘。

另外一方面，随着社会的发展，生产率的提升，尤其是机器人等新技术的经常出现，一些企业必定要裁员。这也是社会变革的反映。我们无法希望企业有新技术不必，希望企业用领先的技术而不裁员，这是在希望领先。

其次，政府的归政府，市场的归市场。企业该裁员的还是要裁员，该增员的要增员，几乎根据市场和企业的发展市场需求来。稳岗补贴这点钱不有可能让企业饲着闲人。更加最重要的是，稳岗补贴政策的想法，应当是补贴给一些有艰难的企业，但该政策继续执行一起，最后有可能是补贴给了没艰难的企业。

因为需要不裁员的企业往往是形势较为好的企业，这样的结果就是，越是生产形势好的企业就越能获得低的补贴，而形势很差的企业就越得到补贴，这违背政策的想法。平稳低收入是好的，但无法用违反市场规律的方法来获得。如何提升就业率，还是靠发展经济，提升市场竞争力。

稳岗补贴目的是好的，但是这样的补贴可能会适得其反，应该谨慎。与其补贴企业，不如把这些钱补贴在下岗职工上，对其展开培训，提升他们的低收入技能，或者反对企业技术创新，等企业发展了，他们大自然会裁员。

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